国有企業問題

８０年代以降に本格化した「改革開放」政策を行う上で、国有企業を経済成長に貢献させることが重要な課題とされてきました。 国有企業は計画どおりの生産を行うことを課題としてきたため、多くの余剰人員を抱えてきました。 国有企業は医療や年金などの負担を行い、病院なども抱えており、巨額の赤字を出してきました。 国有企業は、計画生産を行ってきたため、競争に適応できませんでした。 　社会主義的市場経済を行うため、国有企業を有限会社か株式会社に転換することで市場経済に適応できるようにしました。 国有企業改革では、企業債務や余剰人員の削減、病院など非生産部門による負担が軽減されました。 主に、地方政府が負担を肩代わりしましたが、社会保障制度や雇用環境の違いにより、地方によって進展が遅い場合がありました。 　国有企業問題の基本的方針は大企業を重視し、小企業を整理統合することで国有企業を外資系企業と対抗させることです。 グループ化を進めることで戦略的に重要な産業を再編し、過剰債務や余剰人員の削減により体力を強めることが行われています。 また、重要度の低い産業の国有企業は合併や閉鎖、売却などがおこなわれ、国有企業の整理が行われています。 中小国有企業が外資系企業や民営企業に売却されたり、国有資産の処分が迅速に行われ、大型企業はグループ化が進む一方、中小企業では国有企業の整理により失業者が大量に発生すると言う問題が発生しています。

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